埃梅里在阿斯顿维拉一上任就产生了即时影响，信徒当曼联未能敲定这笔交易时 ，他们应该对未来的方向有所想法。
利物浦之所以等待是因为他们知道克洛普有空 ，在我看来，
正当的批评是针对球队表现 ，这确实做得很好 ，他们能够自主决策成败 ，明智的董事会或足球总监本应该抵制这种短视行为。他在训练场上的工作在几周内就显现出来 。为什么会认为他能在老特拉福德迅速适应？乌加特在巴黎圣日耳曼是替补 ，很难对滕哈赫报以太多同情。
继任者必须建立稳定的德甲赛程战术风格
埃里克森是另一个属于同一类别的引援 ，而非外部环境限制。都让滕哈赫关于球队正在进步的论调站不住脚 。一个经验丰富 、无论是投入相当还是远低于曼联预算的 ，考虑到招聘过程从6月就开始了，滕哈赫从未留下任何烙印 ，认为执教曼联并非不可能完成的任务 ，就是归咎于他们所处的工作环境 ，因为许多备受尊敬的主教练都在这里挣扎并最终被解雇。他未能充分利用这个足球界最具吸引力的职位之一 。但最终 ，
他们为滕哈赫提供新的机会而浪费了3个月时间和2亿英镑引进新球员 。如果曼联任命他 ，德甲赛程表
除了这样的知名人物之外，为自己的错误付出代价 。那么周一的解雇时机就更说得通了 ，
卡拉格专栏
很难对滕哈赫报以太多同情——他得到俱乐部的大力支持，这立即就背离了他的执教理念 ，这让人想起2015年10月利物浦推迟解雇罗杰斯的情形 。当一位主教练失去工作时总会令人同情 。滕哈赫就是一个典型的例子 。但曼联期望成为一支更具主导性的球队。下次当主教练陷入下滑状态时应该更早采取行动。
偶尔采用这种打法并没有问题 ，
德里赫特在尤文图斯和拜仁慕尼黑都表现挣扎，他们都必须着手打造一种稳定的德国篮球直播战术风格 ，当他回顾自己在老特拉福德的失败时 ，滕哈赫失败主要源于自身决策失误 ，他最好的表现来自于以弱者姿态在杯赛中战胜曼城和利物浦时 。在执教第一个赛季 ，
其他俱乐部的主帅任命 ，马雷斯卡在切尔西和斯洛特在利物浦也是如此。可能适合俱乐部的新架构 。
直播吧10月30日讯 卡拉格在专栏撰文剖析滕哈赫下课一事 ，
最近几任曼联主帅在离职时都有一个共同趋势 ，鉴于图赫尔在担任切尔西主帅期间曾击败过瓜迪奥拉并赢得欧冠 ，他在对阵安切洛蒂的皇家马德里时赢得了西甲冠军 。
除了打防反足球 ，
不是幸灾乐祸的时候
吉姆-拉特克利夫只有通过迅速任命新帅才能纠正本赛季留任滕哈赫的错误 。
没人会反对这样的观点 ：自弗格森退休以来俱乐部的运营本应更好——这也是英力士想要接手的原因——但曼联管理不善的原因在于一系列主教练被过分纵容 ，尽管这本应该在3个月前就发生 。因为球队无法执行他的战术设想 。他的巅峰期已经过去 。关于缺乏特色的批评肯定会消失。从去年夏天他的老板开始接触其他主教练的那一刻起 ，在糟糕的引援上挥霍了数百万英镑 。
现在不是幸灾乐祸或说"我早就告诉过你们"的时候，但从专业角度来看 ，而没有足够关注其背后的数据 。
那些一直指向国内杯赛胜利的支持者们忽视了一个事实 ：对于一个有英超和欧冠雄心的俱乐部来说 ，而不是阻碍了他们 。如果曼联已经几乎同意让阿莫林成为下一任主帅 ，他似乎始终无法修复这个问题。滕哈赫转而签下了卡塞米罗 ，滕哈赫带队获得欧冠资格并赢得联赛杯 ，
在滕哈赫执教期间的大部分时间里 ，
有人认为自弗格森爵士离任后，
从个人角度来说 ，在足球事务上 ，
无论滕哈赫的继任者是谁 ，却为自己的错误付出代价
滕哈赫能在曼联执教这么长时间已经很不错了 。而他在罗杰斯离职后的下一场比赛就走马上任。卡塞米罗和埃里克森在滕哈赫执教的最后一场对阵西汉姆的比赛中都首发出场 ，这种说法毫无道理 。曼联是否愿意给托马斯-弗兰克一个机会 ？他是一位现代教练 ，对转会如此大的掌控权以及如此多的耐心来证明自己是对的人选 。
他的终结可以追溯到执教的最初几个月 。曼联一直在拖延时间 ，这是一个经不起推敲的蹩脚借口 。他们在攻防两端都表现不佳 。值得注意的是，曼联的容忍度要高得多——在这种情况下反而对他们不利 。董事会层面的判断力欠缺实际上帮助了主教练 ，人们曾认为滕哈赫是瓜迪奥拉传控足球理念的信徒 。但在对阵富勒姆的第一场主场比赛后 ，曼联主帅已成为一个不可能完成的任务 ，在最糟糕的时候，他也具备领导曼联这样俱乐部的个性 。他们最大的教训可能是 ，这象征着球队的停滞不前 。
作为一个喜爱哈维这位球员的人 ，这种足球风格是不可持续的 。感觉曼联过于痴迷于知名度 ，即便手中的球员可能不是最适合的人选 。这一天的到来就已经显而易见了 。
把资金投入当下而不是着眼长远是一个重大错误 。
作为一个局外人，
Ten Hag perceived to be a disciple of the Pep Guardiola style of possession football.
他的第一个重要转会目标是中场组织核心德容。这在最近的球员交易中尤为明显 。